PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR, SURABAYA)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui deskripsi penerapan manajemen talenta,
manajemen pengetahuan, dan kinerja
karyawan, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel secara
bersama-sama maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah
explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah teknik
proportional random sampling, dengan instrument penelitian berupa kuesioner dan
dokumentasi. Penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan pada PT. PLN
(Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya telah berjalan dengan sangat baik.
Kedua variabel tersebut juga menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan
terhadap variabel kinerja karyawan ketika diuji secara bersama-sama, namun
berpengaruh tidak signifikan ketika diuji secara parsial. Hal ini dikarenakan
adanya hambatan-hambatan dalam penerapannya. Perusahaan sebaiknya dapat terus
meningkatkan efektifitas penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan
dengan mengatasi hambatan-hambatan tersebut, sehingga kedua variabel tersebut
dapat berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Ridha Choirun Nisa,
Endang Siti Astuti, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160917
