PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD RISKI SUMBERREJO BOJONEGORO)
ABSTRAK: Hasillpengujian
secara statistikkmenunjukkan bahwa terdapattpengaruh yanggsignifikan antara
insentif materiil terhadap motivasiikerja yang ditunjukkanndengan
nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,000 (p 0,05); terdapat pengaruh yang
signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang
ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05);
pengaruhhantara insentiffmateriillterhadap prestasi kerja karyawan
signifikannyanggditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05);
pengaruh antara insentif non materiillterhadappprestasi kerja
karyawannsignifikan yanggditunjukkan dengannnilai probabilitas (sig) sebesar
0,004 (p 0,05); dan terdapat pengaruhhyang signifikan antara motivasi
kerjaaterhadap prestasi kerja karyawan yanggditunjukkanndengan nilai
iprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05) Saran-saran untuk tindak lanjut bagi
UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya
pada insentif materiil yang berkaian dengan jaminan hari tua pesiun pesangon
agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja
karyawan.
Penulis: Hafied Ahmad, Endang
Siti Astuti, Mochammad Al Musadieq
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160915
