PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN TETAP PG KEBON AGUNG MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
berjudul “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja
Karyawan” yang dilakukan pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang. Tujuan
penelitian ini untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
dan Kinerja Karyawan , serta menjelaskan pengaruh antar variabel Kepuasan
Kerja, Komitmen Organisasional dan
Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 298 orang karyawan
tetap PG Kebon Agung Malang. Pengambilan sampel menggunakan propotional random
sampling sebanyak 75 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory
Research dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan
data. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur path yang dibantu
dengan program SPSS 21 for windows. Hasil analisis jalur path menunjukkan bahwa
Kepuasan Kerja berpengaruh secara siginifikan terhadap Komitmen
Organisasional dengan koefisien 0,535
dan nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Kepuasan Kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap
Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,516 dan
nilai signifikan 0,000 ≤ 0,05. Variabel Komitmen Organisasional
berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan koefisien 0,251 dan
nilai signifikan 0,016
≤ 0,05. Pengaruh
tidak langsung variable kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan
melalui komitmen organisasional adalah sebesar 0,134 lebih
kecil dibandingkan pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan
sebesar 0,516.
Penulis: Firmananda Hutama
Akbar, Djamhur Hamid, Mochammad Djudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160973
