PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN PRESTASI KERJA (STUDI PADA PT. BRI SYARIAH KANTOR CABANG MATARAM)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan mengetahui pengaruh signifikan insentif material terhadap motivasi
kerja, insentif non material terhadap motivasi kerja, insentif material
terhadap prestasi kerja karyawan, insentif non material terhadap prestasi kerja
karyawan, dan motivasi kerja terhadap
prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research
dengan pendekatan kuatitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. BRI Syariah Kantor Cabang Mataram yang berjumlah 255 karyawan. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan
penentuan jumlah sampel menggunakan sumus Slovin dan didapat jumlah sampel
sebanyak 72 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan Insentif Material
berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefesien jalur
0,402 dengan signifikansi t 0,000. Insentif Non Material berpengaruh signfikan
terhadap Motivasi Kerja dengan nilai koefesien jalur 0,443 dengan signifikansi
t 0,000. Insentif material berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan dengan nilai koefesien jalur 0,349 dengan signifikansi t 0,002.
Insentif Non Material berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan
dengan nilai koefesien jalur 0,252 dengan signifikansi t 0,023. Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan nilai koefesien
jalur 0,272 dengan signifikansi t 0,026.
Penulis: Cici Hartawanti,
Bambang Swasto Sunuharyo, Mochammad Djudi Mukzam
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd160907
