PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA CV KALINGGA JAYA DI JAKARTA)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh secara parsial maupun simultan
gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kepuasan kerja
karyawan di CV Kalingga Jaya dengan menggunakan analisis regresi berganda.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian
expalantori dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen dalam penelitian ini
menggunakan kuisioner yang disebar kepada karyawan CV Kalingga Jaya. Hasil dari
penelitian ini menjelaskan bahwa terdapat pengaruh secara parsial dan simultan
antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang diukur dengan analisis regresi berganda
dari analisis tersebut juga diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional
memiliki pengaruh secara signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan CV Kalingga Jaya. Fenomena tersebut dapat disimpulkan bahwa rata-rata
kriteria karyawan pada CV Kalingga Jaya merupakan tipe karyawan yang
mengharapkan resiko yang kecil dalam bekerja dan sulit untuk keluar dari zona
aman dan kondisi kerja yang seperti ini dapat diciptakan oleh Gaya Kepemimpinan
Transaksional. Sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Bass bahwa Gaya
Kepemimpinan sektor swasta lebih condong pada Gaya Kepemimpinan Transaksional.
Penulis: Reidy Muhammad,
Mochamad Djudi, Yuniadi Mayowan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161120
