PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP MOTVASI DAN KINERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT SEMEN INDONESIA TBK)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan: gambaran penerapan budaya kaizen,
motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT Semen Indonesia Tbk; pengaruh
penerapan budaya kaizen terhadap terhadap motivasi kerja di PT Semen Indonesia
Tbk; pengaruh penerapan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan di PT Semen
Indonesia Tbk; pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Semen
Indonesia Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian
ini adalah penerapan budaya kaizen sebagai variabel bebas, motivasi kerja
sebagai variabel antara, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat.
Penelitian ini menggunakan data primer berupa hasil jawaban angket dan data
sekunder melalui dokumen-dokumen. Metode analisis data yang digunakan adalah
analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa:
terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel penerapan budaya kaizen
terhadap motivasi kerja; terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
penerapan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan; dan terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Mohammad Ariful
Hakim, Mochammad Al Musadieq, Gunawan Eko Nurtjahjono
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161121
