PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PABRIK GULA KEBON AGUNG MALANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan
transformasional terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Jenis penelitian
ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan yaitu proportional random sampling dengan
penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dan didapat jumlah sampel
sebanyak 75 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar
kuisioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan
analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS 23.0. Hasil
penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan
terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh
signifikan terhadap Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi Gaya
Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja memediasi
Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan.
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan
Transaksional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan
Penulis: Dzikrillah Rizqi
Amalia, Bambang Swasto, Heru Susilo
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161068
