KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
Abstract: Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional
dengan kinerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif
antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. Subjek dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan wiraniaga PT. AJB Bumiputera 1912 cabang
Salatiga yang berjumlah 43 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah studi populasi, yaitu subjek yang digunakan dalam penelitian diambil
keseluruhan dari jumlah populasi. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini
adalah skala gaya kepemimpinan transformasional dan data dokumentasi kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil analisis korelasi product moment diperoleh nilai
korelasi (r) 0.463 dengan p < 0.01 artinya ada hubungan positif yang sangat
signifi kan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kinerja. Semakin
tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka semakin tinggi kinerja. Peranan
atau sumbangan efektif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja sebesar
21.4% yang ditunjukkan oleh nilai koefi sien determinan (r2) sebesar 0.214. Hal
ini berarti masih terdapat 78.6% faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja
di luar variabel gaya kepemimpinan transformasional.
Penulis: Yusuf Palgunanto,
Suparno, Achmad Dwityanto
Kode Jurnal: jppsikologikepribadiandd100060
