Hubungan antara Tipe Kepribadian Ekstrovert dan Motivasi Kerja dengan Pengembangan Karir pada Pegawai PT Andalan Multi Kencana Jakarta
ABSTRAK: Pengembangan karir
merupakan suatu unsur penting dalam mengatur sumber daya manusia yang ada dalam
perusahaan. Pegawai yang memiliki tingkat pengembangan karir yang baik akan meningkatkan
kepuasan karir dan akan berujung pada peningkatan produktivitas kerja pegawai.
Tipe kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dianggap menjadi faktor yang
akan membantu meningkatkan tingkat pengembangan karir yang dimiliki oleh
pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1. Hubungan antara tipe
kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir, 2.
Hubungan tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir, dan 3. Hubungan
antara motivasi kerja dengan pengembangan karir pada pegawai PT Andalan Multi
Kencana Jakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Andalan Multi
Kencana Jakarta yang berusia 25-45 tahun. Jumlah responden yang terlibat
sebanyak 60 pegawai. Instrumen dalam penelitian ini berupa skala pengembangan
karir, skala tipe kepribadian ekstrovert, dan skala motivasi kerja. Teknik
analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,703; p =
0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 27,890 > Ftabel = 3,158. Hasil tersebut
menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tipe kepribadian
ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir. Hasil uji hipotesis
kedua nilai rx1-y = -0,129 dan p = 0,330 (p>0,05), menunjukkan hubungan yang
tidak signifikan antara tipe kepribadian ekstrovert dengan pengembangan karir.
Sementara itu, nilai rx2-y = 0,648 dan p = 0,000 (p<0,05) menunjukkan
terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan pengembangan
karir. Nilai R2 sebesar 0,495 menunjukkan presentase sumbangan efektif tipe
kepribadian ekstrovert dan motivasi kerja dengan pengembangan karir sebesar
49,5%.
Penulis: Dian Kumalasari
Kumalasari, Munawir Yusuf, Aditya Nanda Priyatama
Kode Jurnal: jppiodd150059
