Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Guru Sekolah Dasar di Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta
ABSTRAK: Sumber daya manusia
merupakan modal utama organisasi yang berperan sebagai penggerak organisasi.
Guru sebagai salah satu elemen sumber daya manusia di sekolah memiliki peran
penting dalam mencapai tujuan pendidikan. Guru yang merasa puas dengan
pekerjaannya akan menentukan keberhasilan para siswa. Kepuasan kerja dapat
dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan transformasional dan work life balance.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) hubungan antara gaya kepemimpinan
transformasional dan work life balance dengan kepuasan kerja; 2) hubungan
antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja; 3) hubungan
antara work life balance dengan kepuasan kerja pada guru Sekolah Dasar di
Yayasan Perhimpunan Pendidikan Kristen Surakarta.
Seluruh populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel
penelitian, sehingga penelitian ini disebut sebagai studi populasi. Sampel
penelitian adalah 70 guru Sekolah Dasar di Yayasan Perhimpunan Pendidikan
Kristen Surakarta. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah skala kepuasan
kerja yang terdiri dari 35 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,912, skala
gaya kepemimpinan transformasional yang terdiri dari 42 aitem dengan koefisien
reliabilitas 0,960, dan skala work life balance yang terdiri dari 25 aitem
dengan koefisien reliabilitas 0,874.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai Fhitung = 22,911
> Ftabel = 3,143 dengan signifikansi 0,000 (p < 0,05) dan R = 0,649 yang
berarti ada hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan
work life balance dengan kepuasan kerja. Nilai korelasi sebesar 0,280 dan
signifikansi 0,024 (p < 0,05) menunjukkan bahwa secara parsial ada hubungan
antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Hasil
perhitungan uji korelasi parsial juga menunjukkan ada hubungan antara work life
balance dengan kepuasan kerja, yang ditunjukkan dari nilai korelasi sebesar
0,404 dan signifikansi 0,001 (p < 0,05). Nilai R2 (R Square) sebesar 0,421
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan work life balance
secara serentak memberikan sumbangan efektif sebesar 42,1% terhadap kepuasan
kerja. Sumbangan relatif gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan
kerja sebesar 38%. Sumbangan relatif work life balance terhadap kepuasan kerja
sebesar 62%.
Kata Kunci: kepuasan kerja,
gaya kepemimpinan transformasional, work life balance
Penulis: Tiara Adjeng
Endrastyana, Bagus Wicaksono, Pratista Arya Satwika
Kode Jurnal: jppiodd150058