Hubungan Antara Kualitas Interaksi Sosial Atasan Bawahan dan Persepsi Terhadap Kompensasi dengan Komitmen Organisasi Pada Member Perusahaan Multi Level Marketing PT. Herbalife Indonesia
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui secara empirik hubungan antara kualitas interaksi
sosial atasan-bawahan dan persepsi terhadap kompensasi dengan komitmen
organisasi pada member perusahaan multi level marketing PT. Herbalife
Indonesia. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan
antara kualitas interaksi sosial atasan-bawahan dan persepsi terhadap
kompensasi dengan komitmen organisasi. Artinya, semakin tinggi kualitas
interaksi sosial atasan-bawahan dan persepsi terhadap kompensasi maka semakin
tinggi pula komitmen organisasi yang dimiliki, begitupun sebaliknya. Populasi
penelitian berjumlah 76 subyek adalah member multi level marketing PT.
Herbalife region Jember. Analisis data penelitian ini dilakukan dengan uji
kuantitatif melalui metode analisis regresi dua prediktor untuk menguji
hipotesis mayor dan teknik korelasi parsial untuk menguji hipotesis minor.
Sebelum pengujian hipotesis, dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas dan uji
linearitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
yang sangat signifikan antara kualitas interaksi sosial atasan bawahan dan
persepsi terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi, dengan F = 15,653
dengan p sebesar 0,000 (p<0,01). Dimana sumbangan efektif kualitas interaksi
sosial atasan bawahan terhadap komitmen organisasi sebesar 12,74% dan Sumbangan
efektif kualitas persepsi terhadap kompenasi terhadap komitmen organisasi hanya
sebesar 0,01%
Keywords: kualitas interaksi
sosial atasan-bawahan, persepsi terhadap kompensasi, komitmen organisasi,
member multilevel marketing PT. Herbalife
Penulis: Sebastianus Dhimas
Rangga Saputra, Ferdinand Hindiarto
Kode Jurnal: jppiodd150064
