EMPLOYEE ENGAGEMENT DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP BEBAN KERJA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap beban kerja dengan
employee engagement, sekaligus menguji secara empirik pengaruh persepsi beban
kerja terhadap employee engagement. Hasil hipotesis dari penelitian ini adalah
terdapat hubungan positif antara persepsi terhadap beban kerja dengan employee
engagement. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan cara penelitian
kuantitatif dan menggunakan metode skala. Penelitian ini menggunakan teknik
analisisis korelasi product moment. Hasil analisa F = 0,651 (p < 0,01), hal
ini menunjukkan bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara
persepsi terhadap beban kerja dengan employee engagement. Dalam penelitian ini
dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti diterima.
Penulis: Katarina Edwina
Saputri, Sumbodo Prabowo
Kode Jurnal: jppiodd150065
