FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT GENERASI Y (STUDI PADA KARYAWAN PT UNILEVER INDONESIA TBK-SURABAYA)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan: faktor-faktor yang mempengaruhi
employee engagement atau keterikatan karyawan yang dimiliki oleh karyawan
generasi Y (disebut juga Gen Y). Faktor-faktor tersebut meliputi budaya
oragnisasi, reward, dan personal resources. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan atau explanatory research
dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah budaya
organisasi, reward, dan personal resources sebagai variabel bebas dan employee
engagement sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan kuesioner yang
disebar pada karyawan Gen Y sebagai data primer. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang positif dan
signifikan secara simultan dari variabel budaya organisasi, reward, dan
personal resources terhadap variabel employee engagement; 2) terdapat pengaruh
yang positif dan signifikan secara parsial dari variabel budaya organisasi , reward, dan personal resources terhadap
employee engagement yang dimiliki oleh Gen Y.
Penulis: Lia Anggraini, Endang
Siti Astuti, Arik Prasetya
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161012
