PENGARUH JOB BURNOUT DAN KEPUASAN KERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN VIII SURABAYA)
ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan
untuk mendeskripsikan keadaan job burnout, kepuasan kerja, komitmen
organisasional dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan
VIII Surabaya, serta mengetahui pengaruh job burnout terhadap komitmen
organisasional, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional
karyawan, pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh
job burnout terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan merupakan jenis penelitian
penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.
Sampel dalam penelitian ini berjumlah 58 karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk
Pembangunan VIII Surabaya. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket
dan dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel job burnout
memiliki pengaruh negatif tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.
Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasional. Variabel komitmen organisaional berpengaruh positif tidak
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel job burnout berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja karyawan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel job burnout
dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan memiliki nilai R
square sebesar 0,368. Variabel job burnout, kepuasan kerja, dan komitmen
organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan memiliki nilai R square
sebesar 0,501.
Penulis: Hendarto Rizki
Nugroho, Heru Susilo, Mohammad Iqbal
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd161013
