PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. JAYA MAKMUR GEMILANG MANDIRI DI SAMARINDA

Edit
ABSTRAK: Marwani Dianty 2014, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Kantor PT. Jaya Makmur Gemilang Mandiri di Samarinda. Dibawah bimbingan Bapak Dr. A. Margono, M.Si selaku dosen pembimbing I dan Bapak Budiman, S.IP., M.Si selaku dosen pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan pada kantor PT. Jaya Makmur Gemilang Mandiri di Samarinda. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu variabel Kepemimpinan Otoriter (X 1 ), Kepemimpinan Delegatif (X 2 ), dan Kepemimpinan Partisipasif (X 3 ) serta variabel dependen adalah motivasi kerja (Y).
Hasil Analisis dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda menunjukkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 4,126 + 0,117 X 1 + 0,403 X 2 + 0,807 X 3. Uji simultan (uji F) dengan tingkat kepercayaan 95% karyawan pada kantor PT. Jaya Makmur Gemilang Mandiri di Samarinda membuktikan bahwa secara simultan variabel Kepemimpinan Otoriter (X 1 ), Kepemimpinan Delegatif (X 2 ) , dan Kepemimpinan Partisipasif (X 3 ) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Uji parsial (uji T) menunjukkan bahwa variabelKepemimpinan Partisipasif (X 3 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadapmotivasi kerja (Y) sedangkan variabel Kepemimpinan Otoriter (X 1 ) dan Kepemimpinan Delegatif (X 2 ) secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (Y). Nilai R (Koefisien Korelasi) yang diperoleh sebesar 0,604 atau 60,4% dan nilai R 2 (Koefisien Determinasi) sebesar 0,365 atau 36,5%.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja
Penulis: Marwani Dianty
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd141577

Artikel Terkait :

Jp Administrasi Negara dd 2014