ANALISIS PERSEPSI SOFT COMPETENCY TERHADAP KINERJA PEGAWAI: PERSPEKTIF GENDER (STUDI PADA RSUD TUGUREJO SEMARANG PROPINSI JAWA TENGAH)
Abstrak: Sejarah perbedaan
gender antara laki-laki dan perempuan terjadi karena banyak hal, hasil tersebut
terbentuk, disosialisasikan, diperkuat bahkan dikonstruksi secara sosial,
budaya, atau melalui ajaran agama dan `negara. Meningkatnya jumlah wanita yang
memasuki pengaruh tenaga kerja manajemen dalam pengelolaan HRM dalam
organisasi. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit di Semarang, Jawa Tengah
Provinsi Tugurejo terlibat dalam pelayanan kesehatan dan melibatkan banyak
pekerja perempuan. Ada fenomena yang sebaliknya tidak kinerja karyawan yang
baik. (LAKIP2008/2009)
Variabel yang digunakan untuk menguji apakah ada perbedaan persepsi yang
diindikasikan sebagai karir pengembangan kompetensi lembut, komitmen
organisasi, dan kepemimpinan, kinerja karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak
100 orang. Alat analisis yang digunakan adalah Mann-Whitney U-Test karena data
tidak normal dan ordinal, pengukuran skala menggunakan skala Likert.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan dalam kinerja yang
dilihat dari persepsi pengembangan karir, komitmen organisasi dan kepemimpinan
Penulis: Endang Rusdianti, DC.
Kuswardan, Djoko Santoso
Kode Jurnal: jpantropologidd100014
