PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE EMPOWERMENT, ORGANIZATIONAL CULTURE DAN COMPETITIVE ADVANTAGE PADA UNIVERSITAS DI SURABAYA
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat dampak antara Servant Leadership
Terhadap Employee Empowerment, Organizational Culture, dan Competitive
Advantage. Variabel Servant Leadership diukur dari lima indikator, yaitu altruistic
calling, emotional healing, wisdom, persuasive mapping, dan organizational stewardship.
Variabel Competitive Advantage diukur dari lima indikator, yaitu differentiation
and quality of the products, cost of products, innovation, growth dan alliances.
Variabel Employee Empowerment diukur dari empat indikator, yaitu competence,
meaningfull, self-determination, dan impact. Variabel Organizational Culture
diukur dari empat indikator, yaitu clan, adhocracy, market dan hierarchy. Pengumpulan
data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Unit analisis penelitian
adalah dosen di enam universitas di Surabaya. Responden yang dijadikan sampel
sebanyak 10 sampai 15 dosen pada masing-masing enam universitas. Metode analisis
yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah Structural EquationModeling (SEM)
dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini berhasil
membuktikan bahwa servant leadership berdampakpositif terhadap Competitve
Advantage, Employee Empowerment dan Organizational Culture, lalu employee
empowerment berdampak positif terhadap competitive advantage serta
organizational culture berdampak positif pada competitive advantage.
Penulis: Hendri Kwistianus dan
Devie
Kode Jurnal: jpakuntansidd150908
