Analisa Pengaruh Leadership Style Terhadap Organization Performance Melalui Learning Organization dan Employee Statisfaction (Studi Kaus pada Akuntan Publik di Kantor Akuntan Publik di Surabaya)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk mengatahui pengaruh langsung dan signifikan dari leadership
style terhadap organizational
performance melalui learning
organization dan employee satisfaction pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya.
Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan memperoleh data primer. Data
didapatkan dengan membagikan kuesioner kepada 150 auditor di Kantor Akuntan
Publik di Surabaya. Data yang telah diperoleh diolah dengan menggunakan data
PLS.
Hasil penelitian ini menunjukan adanya hubungan signifikan antara leadership style terhadap learning organization , learning organization terhadap organization performance , leadership style
terhadap employee satisfaction , employee satisfaction terhadap organization performance , dan leadership style terhadap organizational
performance . Learning organization dan employee satisaction merupakan variabel
perantara antara variabel leadership
style dan employee satisfaction , dikarenakan tidak mampu memperkuat
pengaruh leadership style terhadap organization performance secara langsung.
Kata kunci: Leadership Style, Organization Performance,
Learning Organization, Employee Satisfaction , Kantor Akuntan Publik
Penulis: Stephanie Yunita
Nathania dan Saarce Elsye Hatane
Kode Jurnal: jpakuntansidd150907
