PENGARUH PERENCANAAN KARIR DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA UPTD TAMAN BUDAYA PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Sumber daya manusia
merupakan bagian dari keseluruhan manajemen
sumber daya yang ada dan tersedia dalam suatu organisasi atau
pemerintahan. Perencanaan karir dan keterlibatan kerja dapat mempengaruhi
produktivitas kerja dari suatu organisasi atau perusahaan diberbagai bidang.
Penggunaan tenaga kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci kearah
peningkatan kinerja karyawan sehingga dibutuhkan suatu kebijakan perusahaan
untuk menggerakan karyawan agar mau bekerja lebih produktif atau sesuai dengan
rencana yang ditetapkan. Untuk mendapatkan hasil yang maksimal dan memuaskan
guna memenuhi produktivitas kerja suatu perusahaan atau instansi membutuhkan
perencanaan karir dan keterlibatan kerja. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh perencanaan karir dan keterlibatan kerja terhadap
produktivitas kerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata UPTD Taman Budaya Prov.
Sulawesi Utara. Metode penelitian asosiatif dengan teknik analisis regresi
linier berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 36 karyawan dengan metode
sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan perencanaan karir dan keterlibatan
kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja,
secara parsial perencanaan karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
produktivitas kerja. Pimpinan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata UPTD Taman Budaya
Prov. Sulut sebaiknya melihat dan memperhatikan produktivitas kerja karyawan
sehingga perencanaan karir lebih baik dan keterlibatan kerja karyawan semakin
tinggi, agar dapat berguna dan bermanfaat bagi instansi dimasa yang akan
datang.
Penulis: Regina Mamahit, Greis
M. Sendow, Genita G. Lumintang
Kode Jurnal: jpmanajemendd160866
