PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWSATA PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Manajemen sumber
daya manusia berfokus untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan baik,
dan memberikan serangkaian aktifitas sumber daya manusia yang komprehensif dan
berkesinambungan. Faktor penting dari manajemen sumber daya manusia
diantaranya, kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai akan diuji
pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
pengaruh kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja
pegawai pada Disbudpar Prov. Sulut. Sampel digunakan berjumlah 87 orang
Pegawai. Pengambilan data melalui kuisioner. Metode Penelitian yang digunakaan
adalah Kuantitatif dengan menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil
penelitian menunjukan secara simultan kepribadian, orientasi kerja dan
penempatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara
parsial kepribadian berpengaruh negatif dan signifikan dan penempatan pegawai
berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan orientasi kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja pegawai pada Disbudpar. Prov. Sulut. Pimpinan Disbudpar. Prov.
Sulut sebaiknya memperbaiki orientasi pegawai dan meningkatkan kualitas
kepribadian sehingga Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan.
Penulis: Ricky Montolalu,
Lotje Kawet, Olivia Nelwan
Kode Jurnal: jpmanajemendd160865
