PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
ABSTRACT: Pengukuran terhadap
kinerja pegawai perlu dilakukan agar dapat diketahui sejauh mana tingkat
pencapaian hasil kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh
kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai
(studi pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara). Popuasi penelitian ini
adalah pegawai pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara yang berjumlah 31 orang, dimana keseluruhan
pegawai menjadi sampel penelitian. Skala instrumen penelitian menggunakan skala
likert. Teknik analisis yang digunakan
pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil Peneltian menunjukan secara simultan variabel
kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Secara parsial hanya variabel kompetensi, yang berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Sedangkan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi
tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penulis menyarankan agar
Inspektorat kabupaten Minahasa Tenggara
meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi pegawai
dengan memberikan kesempatan bagi pegawai untuk meningkatkan jenjang studinya
serta mengikut sertakan pegawai dalam berbagai pendidikan dan pelatihan yang
sesuai dengan Tupoksinya.
Penulis: Deddy Pandaleke
Kode Jurnal: jpmanajemendd160832
