PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANWIL DITJEN KEKAYAAN NEGARA SULUTTENGGOMALUT
ABSTRACT: Kinerja merupakan
hasil akhir yang menjadi tujuan disetiap organisasi untuk capai tujuannya. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan pada Kantor Wilayah Ditjen Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah,
Gorontalo, dan Maluku Utara. Populasi
penelitian sebanyak 39 karyawan
yang menjadi sampel dari populasi penelitian. Teknik analisis penelitian
menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan,
motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Peningkatan kinerja agar mereka dapat dilakukan dengan selalu
memberikan bimbingan, masukan-masukan terhadap bawahan, mampu mengatasi setiap
masalah dalam pekerjaan, dan mempunyai sikap dan tanggung jawab institusi.
Penulis: Rommy Beno Rumondor,
Altje Tumbel, Jantje L. Sepang
Kode Jurnal: jpmanajemendd160829
