Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (POS) terhadap Pemenuhan Kontrak Psikologis dengan Kepercayaan pada Organisasi sebagai Variabel Mediator pada Karyawan PT. Bank X
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk menguji apakah kepercayaan pada organisasi berperan sebagai mediator
pada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap pemenuhan kontrak
psikologis pada karyawan PT. Bank X. Penelitian ini dilakukan pada karyawan di
tiga cabang PT. Bank X di Surabaya dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 50
orang. Data diperoleh menggunakan metode survei yang menggunakan pengembangan
skala pemenuhan kontrak psikologis (Robinson & Morrison, 2000) yang terdiri
dari 5 aitem, versi lengkap dari Survey of Perceived Organizational Support
(Eisenberger, dkk., 1986) yang terdiri dari 36 aitem dan kuesioner kepercayaan
pada organisasi (Schoorman, dkk., 1996 dalam Mayer & Davis, 1999) yang
terdiri dari 4 aitem. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi
berganda dengan langkah pengujian mediator dariBaron dan Kenny (1986). Hasil
analisis menunjukkan bahwa kepercayaan pada organisasi tidak menjadi variabel
mediator bagi pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap pemenuhan kontrak
psikologis pada karyawan PT. Bank X. Persepsi Dukungan Organisasi diketahui
memiliki pengaruh langsung sebesar 57% (β=0,12, p<0,05) bagi pemenuhan
kontrak psikologis.
Penulis: Vonny Pricelia, Seger
Handoyo
Kode Jurnal: jppiodd150017
