Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan The Sunan Hotel Solo
ABSTRAK: Komitmen organisasi
yang dimiliki karyawan
merupakan salah satu
hal yang penting untuk
dipertahankan dan diperkuat
karena menentukan suatu organisasi berhasil atau
tidak dalam mencapai
tujuannya. Karyawan yang berkomitmen terhadap organisasi akan
percaya dan menerima dengan kuat atas
tujuan dan nilai-nilai organisasi, bersedia
mengusahakan tercapainya kepentingan organisasi, serta ingin secara kuat
bertahan terhadap organisasi atau
perusahaan. Gaya kepemimpinan
transformasional merupakan
kemampuan seorang pemimpin
untuk mempengaruhi bawahan
dengan cara mengubah
kesadaran bahwa kepentingan
organisasi lebih diutamakan, dapat menjadi inspirasi,
mampu menumbuhkan sikap saling percaya
dan memberikan motivasi yang besar untuk melakukan lebih dari yang diharapkan.
Gaya kepemimpinan transformasional diidentifikasikan sebagai salah satu faktor
yang mempengaruhi komitmen organisasi.
Penelitian ini adalah
penelitian
kuantitatif-korelasional yang bertujuan
untuk mengetahui hubungan
antara gaya kepemimpinan
transformasional dengan
komitmen organisasi pada
karyawan The Sunan
Hotel Solo. Populasi penelitian ini
adalah karyawan The
Sunan Hotel Solo
sejumlah 155 karyawan.
Sampling yang digunakan
yaitu purposive sampling. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan The
Sunan Hotel Solo. Instrumen yang digunakan adalah Skala
komitmen organisasi dan
Skala gaya kepemimpinan transformasional. Skala komitmen
organisasi terdiri dari 24
aitem dengan ri(x-1) 0,262-0,812 dan reliabilitas
(α) = 0,924.
Skala gaya kepemimpinantransformasional
terdiri dari 48 aitem dengan ri(x-1) 0,241-0,834 dan reliabilitas (α) = 0,928.
Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson,
diperoleh koefisien korelasi (r) sebesar 0,674
dengan nilai signifikansi
sebesar 0,000 (p<0,05),
artinya hubungan antara gaya
kepemimpinan transformasional dengan
komitmen organisasi pada
karyawan The Sunan
Hotel Solo adalah
signifikan. Kesimpulannya,
yaitu semakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka
semakin tinggi pula komitmen organisasi
pada karyawan The Sunan Hotel Solo. Selain itu, diketahui nilai R2 (R Square)
sebesar 0,454 yang berarti total
sumbangan yang diberikan gaya kepemimpinan
transformasional terhadap
komitmen organisasi adalah sebesar 45,4%.
Penulis: Ratna Aprilya
Nugrahani, Machmuroch, Bagus Wicaksono
Kode Jurnal: jppiodd150031