PENGARUH STRES KERJA PADA TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA AGEN AJB BUMIPUTERA 1912
ABSTRAK: Turnover intention
yaitu faktor ketidaknyamanan yang
dialami agen di
dalam suatu perusahaan. Turnover
intention perlu mendapatkan
perhatian yang serius
bagi organisasi dengan mengurangi
stres dan meningkatkan kepuasan
kerja di dalam
perusahaan. Dalam penelitian ini
sampel terkumpul sebanyak
66 responden menggunakan
kuesioner. Metode analisis data
yang digunakan berupa measurement model dan analisis jalur. Hasil penelitan ini
menunjukkan stres kerja berpengaruh langsung secara positif pada turnover
intention agen AJB Bumiputera 1912 Cabang
Renon Denpasar, stres
kerja berpengaruh negatif
pada kepuasan kerja agen
AJB Bumiputera 1912
Cabang Renon Denpasar
dan kepuasan kerja
berpengaruh negatif pada turnover
intention agen AJB
Bumiputera 1912 Cabang
Renon Denpasar. Saran untuk
AJB Bumiputera 1912 Cabang
Renon Denpasar, yaitu
untuk memperkecil tingkat
stres kerja diupayakan meningkatkan
kualitas supervisi agar
meredam konflik kerja,
untuk meningkatkan kepuasan kerja maka pimpinan harus memberikan
kesempatan untuk maju agar kinerja searah.
Penulis: K. Ayu Budiastiti
Purnama Dewi, I Made Artha Wibawa
Kode Jurnal: jpmanajemendd160165
