PENGARUH KOMITMEN TERHADAP PERUBAHAN PADA INTENSI KELUAR
Abstract: This study was
attempted to explain individual responses to change and further review the
implementation of the components of any changes related to the success of
organizational change. The data were analyzed using simple and hierarchical
regression analysis to test the relationships among commitment to change,
coping with change, and turnover intention. The results demonstrated that 5 out
of 10 hypothesis were supported. The results were also demonstrated that coping
with change mediate the negative relationship between commitment to
organizational change and turnover intention.
Penelitian ini berusaha menjelaskan respon individu untuk mengubah dan
selanjutnya mengkaji pelaksanaan komponen dari setiap perubahan yang berkaitan
dengan keberhasilan perubahan organisasi. Data dianalisis dengan analisis
regresi sederhana dan analisis regresi hirarkis untuk menguji hubungan antara
komitmen terhadap perubahan, mengatasi perubahan, dan niat keluar. Hasilnya
menunjukkan bahwa 5 dari 10 hipotesis didukung. Hasil juga menunjukkan bahwa
mengatasi perubahan memediasi hubungan negatif antara komitmen terhadap perubahan
organisasi dan niat keluar.
Keywords: commitment to
change; coping with change; komitmen terhadap perubahan; niat keluar dari
pekerjaan; organizational change; penyesuaian terhadap perubahan; perubahan
organisasional; turnover intention
Penulis: I Putu Esa
Widaharthana
Kode Jurnal: jpmanajemendd120564
