PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIVERSITAS TERBUKA
Abstract: Penelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja
dan komitmen karyawan di Universitas Terbuka Indonesia. Metode yang digunakan
adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan
kepada 269 karyawan di UT menggunakan stratified random sampling. Structural
Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan software
SmartPLS. Hasilnya menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak memiliki pengaruh
secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun, iklim organisasi memiliki
pengaruh secara signifikan terhadap komitmen karyawan.
Penulis: Etty Susanty
Kode Jurnal: jpmanajemendd120572
