PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS DI PUSAT PENDIDIKAN KELAUTAN DAN PERIKANAN
Abstract: Organisasi memiliki
pengaruh yang besar dalam karir anggotanya melalui fungsi-fungsi manajemen
sumber daya manusia. Melalui manajemen dan pengembangan karir dapat membantu
para pegawai untuk merealisasikan tujuan karirnya di masa yang akan datang. Penelitian
ini bertujuan diantara lain untuk: (1) Mengidentifikasi pelaksanaan
pengembangan karir pada Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan. (2)
Mengidentifikasi sistem peningkatan kinerja pegawai Pusat Pendidikan Kelautan
dan Perikanan. (3) Menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap
peningkatan kinerja pada Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan. Adapun
metodologi yang dipakai adalah kuantitatif dengan menggunakan regresi linier
berganda, dengan variabel dependent (Kinerja) dan variabel independent
(kompetensi, dan kualifikasi). Adapun data yang diambil berupa dana primer
dengan menyebar kuesioner ke 35 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa faktor kompetensi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap
peningkatan kinerja pegawai dengan nilai thitung < nilai ttabel (-0,812 <
2,034), sedangkan faktor kualifikasi berpengaruh secara signifikan terhadap
peningkatan kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel (2,472 >
2,034). Pada sisi lain, pada hasil uji simultan antara pengaruh kompetensi,
kualifikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan
dengan nilai Fhitung > Ftabel (5,466 > 3,284).
Penulis: muhammad irfai muslim
Kode Jurnal: jpakuntansidd150473
