KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI SERTA DAMPAKNYA PADA INTENSI UNTUK PINDAH DI PT. MA2, JAKARTA
Abstrak: Sumber daya
manusia merupakan salah
satu aspek sangat
penting dalam sebuah
perusahaan. Ketidakstabilan
dan ketidakpastian dalam
hal sumber daya
manusia atau dalam
penelitian ini disebut intensi
untuk pindah atau tingkat potensi turnover yang tinggi dapat menimbulkan dampak
negatif bagi operasional
perusahaan serta peningkatan
biaya sumber daya
manusia, mulai dari biaya
pelatihan yang sudah
diinvestasikan pada karyawan
hingga biaya rekrutmen
dan pelatihan kembali. Turnover
yang tinggi juga
mengakibatkan organisasi tidak
efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang
berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini dilakukan
untuk menguji apakah Intensi untuk Pindah di
PT. MA2 dipengaruhi secara nyata
oleh Kepuasan Karyawan pada
Kepemimpinan dan Promosi.
Penelitian eksplanatori terapan
ini menggunakan metode hypothetico-deductive dan analisis regresi berganda.
Sampel yang digunakan sebanyak 70 karyawan.
Hasil analisis data
mendukung seluruh hipotesis
dalam penelitian ini, bahwa terdapat
pengaruh negatif dan
signifikan dari kepuasan
karyawan pada kepimpinan
dan kepuasan pada promosi
secara bersama-sama terhadap
intensi karyawan untuk
pindah.PT. MA2 perlu menurunkan
risiko (pada tingkat
sedang) keluarnya karyawan
potensial melalui perbaikan kualitas kepemimpinan dan
sistem promosi dalam rangka peningkatan kepuasan karyawan (masih pada
tingkat cukup puas).
Penulis: Yesiska Erliyan,
Hanes Riady
Kode Jurnal: jpmanajemendd120554
