KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BPR MILLENIA MANADO
ABSTRACT: Sumber Daya Manusia
merupakan kunci yang menentukan perkembangan sebuah organisasi. Tujuan
penelitian ini untuk menganalisis
pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja
terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BPR Milenia. Metode penelitian asosiatif. Populasi
penelitian berjumlah 35 orang dengan teknik sampling menggunakan sampling
jenuh. Tehnik analisis penelitian adalah
regresi berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS. Hasil penelitian
menunjukkan. Kepemimpinan
Transformasional, Transaksional, dan Lingkungan Kerja secara bersama
berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia. Sedangkan secara
parsial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPR Milenia, dengan demikian
hipotesis ditolak. Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan BPR. Milenia, dengan demikian hipotesis diterima. Saran bagi
pihak manajemen adalah manajemen BPR Millenia dalam melakukan upaya-upaya
perubahan sebaiknya senantiasa memberikan inspirasi pada para karyawan,
disamping perlu juga dikembangkan kharisma sebagai seorang pemimpin untuk
melakukan proses transformasi.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional,
lingkungan kerja, prestasi kerja
Penulis: Desy C. Wollah, Agus
Supandi Soegoto
Kode Jurnal: jpmanajemendd151012
