PENGARUH MUTASI PEGAWAI DAN PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
ABSTRACT: Pemerintah terus
berupaya memperbaiki kinerja pegawai negeri sipil agar dapat memberikan
pelayanan yang cepat, tepat, adil, transparan, dan optimal kepada masyarakat
atau pemangku kepentingan. Tantangan yang ada antara lain penataan mutasi dan
perbaikan system penilaian kinerja masih memunculkan kesenjangan kinerja
diantara pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi,
dan pelaksanaan penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian
ini menggunakan metode penelitian survei dengan pendekatan analisis
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil
pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah,
Gorontalo, dan Maluku Utara. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 37
responden. Hasil penelitian secara simultan mutasi pegawai dan penilaian
prestasi kerja berpengaruh terhadap kinerja. Secara parsial mutasi pegawai
tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pelaksanaan penilaian prestasi
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Mutasi pegawai dapat dilakukan
dalam rangka penyegaran, dan pembinaan untuk pengembangan pegawai. Kemampuan
pegawai dalam melaksanakan penilaian prestasi kerja perlu dipertahankan bahkan
ditingkatkan agar kinerja pegawai menjadi lebih baik.
Penulis: Novie Rarung
Kode Jurnal: jpmanajemendd151011
