ANALISIS KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PEKERJAAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT SILOAM MANADO
ABSTRACT: Rumah Sakit (RS)
Siloam merupakan salah satu jaringan rumah sakit swasta yang didirikan oleh
Lippo Group. RS Siloam adalah rumah sakit kelas B dan menjadi rumah sakit
pertama di Indonesia yang mendapat akreditasi international dari lembaga
akreditasi Joint Commission International Accreditation sehingga diharapkan
mampu menghadapi persaingan. RS Siloam senantiasa melakukan pengembangan SDM.
Berdasarkan data yang ada tingkat turnover karyawan pada RS Siloam Manado
memasuki pertengahan Tahun 2013 cukup tinggi. Hal ini mengindikasikan bahwa terdapat kelemahan
dalam manajemen SDM perusahaan. Pengumpulan data menggunakan angket dengan
populasi semua karyawan RS Siloam Manado, sampel berjumlah 112. Penelitian ini
menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menyatakan
bahwa ada pengaruh positif signifkan antara job embeddedness terhadap kepuasan
kerja, ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja, ada pengaruh positif signifikan antara Job embeddedness terhadap
turnover intention, ada pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja
terhadap turnover intention dan ada pengaruh negative signifikan antara
kepuasan kerja terhadap turnover intention.
Penulis: Lidya Ribkha Genta
Polii
Kode Jurnal: jpmanajemendd151013
