ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN, KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Jumlah karyawan yang
melimpah, mengharuskan sebuah organisasi untuk berpikir mengenai bagaimana
memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena
karyawan merupakan salah satu aset penting yang dibutuhkan oleh organisasi
untuk melakukan proses produksi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peran Kepemimpinan,
Keadilan Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada
pegawai. Analisa Jalur digunakan untuk menganalisis pola hubungan kausalitas
antar variabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi
dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada kantor dinas Koperasi dan UMKM
Provinsi Sulawesi Utara terkecuali kepala dinas. Jumlah sampel penelitian
ditentukan sejumlah 47 responden. Hasil penelitian adalah Peran kepemimpinan
berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai.
Keadilan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi
pada pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen
organisasi pada pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan
terhadap Kinerja pegawai. Sebaiknya pihak manajemen agar selalu berupaya untuk
menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang dapat memuaskan para pegawai,
berupaya memberikan kompensasi yang memadai, serta dapat memotivasi para
pegawai melalui faktor internal dan eksternal.
Penulis: Farly C. M. Teneh,
Bernhard Tewal, Hendra N. Tawas
Kode Jurnal: jpmanajemendd151004
