Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Performansi Kerja Operator pada Bagian Produksi
ABSTRAK: Dalam persaingan
dunia usaha yang semakin tinggi saat ini, perusahaan harus dapat mengembangkan
dan mengolah berbagai sumber daya yang dimilikinya, antara lain sumber daya
manusia. Sumber daya manusia adalah penggerak utama suatu organisasi atau
perusahaan. Pencapaian tujuan perusahaan akan terlaksana bila sumber daya
manusianya menunjukkan performansi kerja yang baik. Performansi kerja dapat
dipengaruhi oleh berbagai faktor, seperti karakteristik pekerjaan, kepuasan
kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan lain-lain. Penelitian ini berfokus pada
faktor karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja sebagai faktor yang
berpengaruh pada performansi kerja. Jika seorang pekerja memiliki karakteristik
yang sesuai dengan pekerjaannya, maka performansi dan kepuasan kerjanya akan
meningkat. Dalam penelitian ini sarana yang digunakan untuk berkomunikasi
secara tidak langsung dengan responden adalah kuesioner. Responden yang menjadi
objek penelitian ini adalah karyawan PT. CANDRATEX SEJATI bagian weaving, Bandung. Perusahaan ini merupakan
suatu perusahaan tekstil yang sebagian besar hasil produksinya diekspor ke luar
negeri. Identifikasi faktor yang digunakan adalah analisis faktor, lalu
dilanjutkan dengan perhitungan analisis jalur yang digunakan untuk menentukan
besarnya pengaruh suatu variabel ataupun beberapa variabel terhadap variabel
lainnya baik pengaruh yang sifatnya langsung atau tidak langsung. Variabel
karakteristik pekerjaan sebaiknya pekerja perlu meningkatkan hubungan dengan
atasannya. Variabel kepuasan kerja internal sebaiknya perusahaan perlu
meningkatkan inisiatif yang timbul dari dalam pekerja tanpa harus menunggu
perintah lagi. Variabel kerja eksternal sebaiknya erusahaan perlu meningkatkan
imbalan dan tunjangan-tunjangan yan diberikan Variabel performansi kerja
sebaiknya perusahaan perlu meningkatkan tekad yang ada dalam diri pekerja agar
masing-masing pekerja dapat meraih prestasinya.
Penulis: Hari Adianto
Kode Jurnal: jpmanajemendd050029
