ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA SEMARANG)
Abstrak: Salah satu
permasalahan yang perlu mendapat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan
kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang adalah motivasi
pegawai. Motivasi pegawai akan muncul apabila disiplin kerja pegawai dipatuhi
dan ditaati oleh masing-masing pegawai. Selain itu, komunikasi diantara pegawai
juga perlu dibangun oleh para pegawai itu sendiri, sehingga pegawai dapat
melaksanakan kerja di lingkungannya dengan lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja
terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota
Semarang, 2) pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas
Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang, 4) pengaruh
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota
Semarang, 5) pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan
dan Perikanan Kota Semarang.
Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Semarang,
dengan jumlah responden 100 pegawai dengan kriteria pendidikan minimal SLTA,
dan masa kerja minimal mulai 1 s/d 5 tahun.
Berdasarkan hasil analisis penelitian ini menyimpulkan bahwa: berdasarkan
seluruh hipotesis penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja, komunikasi,
dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Begitu juga
dengan disiplin kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi
kerja.
Hasil pengujian mediasi membuktikan bahwa pengaruh efek mediasi walaupun
bersifat kecil tetapi memberikan sifat kecil daripada tanpa mediasi. Artinya
disiplin kerja dan komunikasi menciptakan motivasi kerja dengan pengaruh kecil,
karena pengaruh langsungnya lebih besar secara langsung ke kinerja daripada
melalui motivasi kerja sebagai mediasi.
Penulis: Siti Hidayah, kukuh
pribadi
Kode Jurnal: jpmanajemendd110321
