ANALISIS MODEL HUBUNGAN KAUSAL ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA
Abstrak: Hasil signifikan
yang di dapat
dalam penggunaan kepuasan
dan komitmen kerja
sebagai faktor yang mengarah
pada jumlah pekerja
yang tergantikan dalam
periode waktu tertentu
dan penggunaan penelitian perilaku
dalam skala besar,
membuat hubungan antara
kepuasan dan komitmen menjadi
subyek yang menarik
untuk diteliti. Selanjutnya
penelitian ini mengacu
pada hubungan kausal antara
dua hal tersebut
(komitmen kerja dengan
kepuasan kerja). Dengan menjadikan staf
pegawai sebagai subyek
penelitian dan model
atas devisi struktural
dari teknik statistik yang
dibutuhkan yang mengarah
pada hasil yang
mengidikasi kan sebuah
urutan kausal darikomitmen pada
sebuah organisasi yang berkaitan dengan pekerjaan untuk menguji hubungan kausal antara
komitmen pada suatu
organisasi dan kepuasan
kerja, penelitian ini
menggunakan “Sequential Chi-Square Difference Test” (SCDTs) dan
analaisis lainnya untuk menentukan model yang “paling” tepat.
Penulis: FX.Suwarto
Kode Jurnal: jpmanajemendd140835
