PENGARUH PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya - Jawa Timur)
ABSTRAK: Tujuan yang
ingin dicapai penulis
dalam penelitian ini
ada empat tujuan,
yang pertama adalah
untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Promosi Karyawan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Garam (Persero). Kedua, untuk menjelaskan dan
menganalisis pengaruh Promosi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Garam
(Persero). Ketiga, untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap
Prestasi Kerja Karyawan
PT. Garam (Persero).
Keempat, untuk menjelaskan
dan menganalisis pengaruh Promosi
Karyawan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan melalui
Kepuasan Kerja Karyawan PT.
Garam (Persero). Jenis
penelitian ini adalah
Explanatory Research dengan
pendekatan kuantitatif dan kuesioner adalah instrumen yang dipilih untuk
melakukan penelitian. Penelitian
dilakukan di PT. Garam (Persero) Surabaya -
Jawa. Secara Proportional random sampling didapat sample sebanyak 85 karyawan. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji normalitas linieritas, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan
Uji Path (Jalur). Berdasarkan hasil analisis jalur, diharapkan PT. Garam
(Persero) menjadikan asas dan syarat promosi sebagai acuan dalam menjalankan program promosi. Karena kepuasan kerja akan icapai dengan
memenuhi kepuasan terhadap
pekerjaan, kepuasan terhadap
pembayaran, promosi dan kepuasan
terhadap atasan. Hubungan
langsung antara promosi
dengan kepuasan kerja
akan memotivasi karyawan untuk
meningkatkan prestasi kerja. Hal ini akan mendukung tercapainya tujuan
perusahaan.
Penulis: Abraham Nuril Fajri, Hamidah
Nayati Utami, Ika Ruhana
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150976
