PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA MALANG)
Abstrak: Penelitian bertujuan
untuk menjelaskan dan menggambarkan: pendidikan, pelatihan, kemampuan kerja dan
kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan
atau explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN (Persero) Area Malang yang
berjumlah 74 orang. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan
angket. Analisis yang dipergunakan adalah analisis deskriptif dan analisis
jalur (path analysis). Dari hasil analisis deskriptif dapat disimpulkan bahwa:
berdasarkan pada rata-rata variabel (grand mean) sebesar 4,11 diketahui
mayoritas responden pendidikan yang pernah ditempuh dapat menunjang kemampuan
dan kinerjanya, dilihat dari mean total (grand mean) 3,97 mayoritas dari
responden setuju bahwa berbagai macam pelatihan yang diberikan perusahaan
memiliki dampak pada kemampuan dan kinerja, dilihat dari nilai rata-rata (grand
mean) 4,13 maka dapat dilihat bahwasanya responden memiliki kemampuan kerja
yang tinggi, dilihat dari nilai rata-rata (grand mena) 4,09 maka dapat dilihat
bahwasanya responden setuju jika memiliki kinerja yang baik. Hasil analisis
jalur (path analysis) menunjukkan : variabel pendidikan dan pelatihan
berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap variabel kemampuan kerja;
variabel pendidikan, pelatihan dan kemampuan kerja berpengaruh secara
signifikan dan positif terhadap variabel kinerja.
Penulis: Fajar Azmi Kurniawan
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151149
