PELAKSANAAN REKRUTMEN PEGAWAI DI PT. KAI DAOP 7 MADIUN (STUDI KASUS PADA PT. KAI DAOP 7 MADIUN)
Abstrak: Pelaksanaan rekrutmen
pegawai yang dilakukan oleh PT. KAI DAOP 7 Madiun selalu mengalami perkembangan
pada setiap pelaksanaannya, hal tersebut bertujuan untuk meningkatkan mutu
pegawai yang dihasilkan dari proses rekrutmen tersebut. Melihat vitalnya sarana
transportasi kereta api di Indonesia hal tersebut memang mutlak harus dilakukan
. Dengan meningkatnya kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh PT. KAI
DAOP 7 Madiun tentu akan meningkatkan kualitas pelayanan yang diberikan kepada
masyarkat. Rekrutmen yang dilakukan oleh PT. KAI DAOP 7 Madiun dilakukan beberapa
kali dalam satu tahun hal tersebut disesuaikan dengan kebutuhan pegawai PT. KAI
DAOP 7 Madiun. Dalam Pelaksanaan rekrutmennya PT. KAI DAOP 7 Madiun melibatkan
beberapa tenaga ahli yang berasal beberapa perguruan tinggi yang ada di
Indonesia hal itu dilakukan supaya rekrutmen pegawai yang dilaksanakan bisa
menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas yang nantinya bisa membawa
kemajuan bagi PT. KAI DAOP 7 Madiun.
Penulis: Ario Nasty Pramudi
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd151148