PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PESERO) TBK CABANG LUMAJANG)
ABSTRAK: Penelitian ini
bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel Metode Pelatihan, Materi
Pelatihan, terhadap Kemampuan Kerja Karyawan, serta pengaruh parsial Metode
Pelatihan, Metode Pelatihan, kemampuan Kerja Karyawan, terhadap Kinerja
Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan
kuantutatif. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh atau semua
karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Lumajang yang berjumlah
71 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan
analisis jalur. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Metode
Pelatihan adalah negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan
Kerja Karyawan dengan koefisien jalur sebesar -0,055. Hasil penelitian secara
parsial diketahui bahwa Materi Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap
Kemampuan Kerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,675. Hasil
penelitian secara parsial diketahui bahwa Metode Karyawan berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar
0,184. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Materi Pelatihan
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalu
sebesar 0,230. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Kemampuan Kerja
Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai
koefisien jalur sebesar 0,562.
Penulis: Isa Bharoka
Trawardani
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150978
