PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN SUNGAI PINANG DALAM KECAMATAN SUNGAI PINANG KOTA SAMARINDA
Abstrak: Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengukur besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan
Sungai Pinang Kota Samarinda.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Definisi operasional
meliputi independen variabel (budaya organisasi) dengan lima indikator yaitu
pengarahan, kontrol, integrasi, dukungan manajemen, toleransi terhadap konflik,
dan dependen variabel (kinerja pegawai) dengan lima indikator yaitu kualitas
kerja, kecakapan, inisiatif, kedisiplinan, dan tanggungjawab. Kemudian,
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kelurahan Sungai
Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Dalam penelitian ini,
penulis menggunakan teknik studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri
atas teknik observasi, penggunaan kuesioner dan dokumentasi. Alat pengukur data
yang digunakan adalah skala likert. Analisis data yang digunakan adalah
koefisien korelasi Product Moment (rxy) dan analisis Regresi Linier Sederhana.
Kesimpulan berdasarkan analisis data dan pengujian hipotesis yang
dihasilkan dengan menggunakan rumus korelasi product moment, hipotesis yang
diajukan dapat diterima untuk N=28, dimana rxyhitung lebih besar dari harga
kritis rxy tabel (0,613>0,374) pada tingkat a 0,05. Dan termasuk dalam
pengaruh yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor
Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda. Kemudian
dari hasil uji determinasi besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai di Kantor Kelurahan Sungai Pinang Dalam Kecamatan Sungai Pinang Kota
Samarinda adalah 56,4%. Dan selanjutnya melakukan uji regresi linier sederhana
dan memperoleh hasil persamaan Y=32,228+0,447.
Penulis:Dolvia Regina Nginu
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150795
