Komitmen Organisasional dan Authentic Happiness: Studi Kasus Karyawan Pada Sebuah Organisasi Bisnis Retail di Kota Bandung
Abstrak: Penelitian ini
mencoba mengeksplorasi hubungan antara Sumber Kebahagiaan-Authentic Happiness
dan Komitmen Organisasional. Konsep Authentic Happiness berasal dari positif
psikologi yang diperkenalkan oleh Seligman. Sedangkan konsep komitmen organisasional
diambil dari Meyer dan Allen. Pertanyaan utama penelitian ini ada dua, pertama
apakah dari ketiga sumber kebahagiaan berkorelasi dengan ketiga dimensi
komitmen organisasional. Kedua, apakah faktor demografi responden dapat
menjelaskan komitmen organisasional karyawan. Lima puluh empat karyawan dari
sebuah perusahaan ritel terkemuka di Bandung diwawancarai dan disurvey
menggunakan alat kuesioner online dan kuesioner manual. Sebanyak 48 responden
merespon kuesioner dengan valid. Data dianalisa dan diolah menggunakan
statistik sederhana, seperti statistik deskristif, Pearson Product Moment,
Alpha Cronbach, Crosstabs-Chi Square, dan Pearson Correlation. Hasil penelitian
mengungkapkan bahwa sumber kebahagiaan memiliki korelasi dengan komitmen
organisasi karyawan. Dan ditegaskan dalam penelitian ini bahwa, demografi
karakteristik gender dan lama kerja memiliki hubungan positif dengan komitmen
organisasi.
Penulis: Sherlywati
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150931
