HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. BANK SULUT CABANG MANADO.
ABSTRAK: Pengembangan Sumber
Daya Manusia di
dalam suatu perusahaan
merupakan topik yang
sangat penting dalam rangka
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Dalam dunia
industri salah satu
aspek yang berdampak
pada produktivitas
perusahaan adalah stress.
Salah satu hambatan
lain yang berhubungan
dengan produktivitas karyawan di
suatu perusahaan atau organisasi adalah kelelahan dan kelelahan kerja adalah
respon total terhadap stres
psikososial yang dialami
dalam satu periode
waktu tertentu dan
kelelahan kerja cenderung
menurunkan prestasi maupun motivasi
pekerja bersangkutan. Ketika
bekerja tidak jarang
seorang individu menemui
tekanan, yang pada akhirnya membuat individu merasa lelah, baik lelah
fisik maupun psikis Penelitian ini adalah observasional analitik dengan
pendekatan penelitian potong lintang (cross-sectional). Subyek penelitian adalah
karyawan bagian sumber
daya manusia bank
sulut cabang manado.
Jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah 40 sampel.
Pengambilan data melalui
kuesioner. Uji statistik
yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variable
menggunakan uji statistik chi-square. Hasil
penelitian Dengan menggunakan
uji chi-square maka
didapatkan hasil sebagai
berikut: berdasarkan hasil analisis statistik
didapat hasil p = 0,046
(p > 0,05),
dengan odds ratio
5,09 yang benar,
yang berarti terdapat hubungan antara
stres kerja dengan
kelelahan kerja. Dimana
responden yang mengalami
stres kerja memiliki peluan 5
kali lebih besar
untuk mendapatkan kelelahan
kerja, maka hipotesis
H1diterima dan H0
ditolak yaitu terdapat hubungan
antara stres kerja dengan kelelahan kerja.
Penulis: Brian Winsu Philip
Jacobs, Paul A.T. Kawatu, Franckie R.R. Maramis, A.J.M. Rattu
Kode Jurnal: jpadministrasinegaradd150869