KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)
Abstract: Komunikasi
organisasi merupakan unsur pengikat bagian yang saling bergantung yang
memungkinkan struktur organisasi berkembang dengan memberikan alat-alat kepada
individu-individu yang terpisah untuk mengkoordinir aktivitas mereka agar tidak
menjadi statis yang dapat menciptakan keharmonisasian sehingga tujuan dan
sasaran organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai di kantor dinas
kependudukan dan catatan sipil Toba Samosir. Penelitian ini tergolong dalam
penelitian kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh pegawai tetap sebanyak 22 orang. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dengan
menggunakan kuesioner dan penyajian data menggunakan sistem tabel tunggal,
tabel silang dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan
yang cukup berarti antara komunikasi organisasi dengan kinerja pegawai. Hal ini
disebabkan oleh penyampaian pesan yang jelas dari atasan kepada bawahan maupun
bawahan kepada atasan sehingga pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik.
Penulis: Felina Susianti
Sidabutar
Kode Jurnal: jpkomunikasidd150392
