PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA PERWAKILAN SULAWESI UTARA
ABSTRACT: Sumber daya manusia
mempunyai peranan penting dalam aktivitas instansi, karena bagaimanapun juga
kemajuan dan keberhasilan suatu instansi tidak lepas dari peran dan kemampuan
sumber daya yang baik. Setiap instansi harus memperhatikan keinginan dan
tuntutan ke depan, maka sumber dayanya harus mengikuti pelatihan dan mempunyai
pengalaman kerja yang baik serta dapat dipromosikan untuk meningkatkan kinerja
dari karyawan diperlukan dalam setiap usaha kerja sama karyawan untuk mencapai
tujuan instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan,
pengalaman kerja dan promosi jabatan pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik
Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara baik secara simultan maupun secara persial
terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan regresi linear
berganda dengan populasi sebanyak 83 orang dan sampel yang digunakan sebanyak
69 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jenis
penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan,
pengalaman kerja, dan promosi jabatan secara simultan maupun parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penulis: Virgina Maulidiah
Septiani
Kode Jurnal: jpmanajemendd150494
