PENGARUH KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU HONORER TINGKAT SMA/SMK DI KOTA YOGYAKARTA
Abstrak: Tujuan penelitian
untuk mengetahui pengaruh
kepuasan dan motivasi
kerja baik secara parsial maupun
simultan terhadap kinerja
guru honorer tingkat
SMA/SMK di Kota Yogyakarta.Penelitian ini
dilakukan dengan menggunakan
metode kuantitatif. Populasi
yang digunakan dalam penelitian
ini adalah guru
honorer tingkat SMA/SMK
di Kota Yogyakarta yang berjumlah 210 responden.Uji
validitas menggunakan CFA, uji reliabilitas
Alpha Cronbach, dan analisis Regresi Berganda.Hasil penelitian menemukan
bahwa : (1) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja guru di SMA/SMK Kota
Yogyakartasebesar (β) 0,467 (***p<0.001; p=0,000) dengan kontribusi kepuasan
kerja terhadap kinerja guru sebesar (ΔR2) 0,213***. (2)
Motivasi kerja memiliki
pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja
guru di SMA/SMK Kota
Yogyakartasebesar (β) 0,523 (***p<0.001; p=0,000) dengan kontribusi motivasi
kerja terhadap kinerja guru sebesar (ΔR2) 0,270***. (3) Kepuasan kerja (β)
0,341 (***p<0.001; p=0,000) dan motivasi
kerja (β) 0,423
(***p<0.001; p=0,000) memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja guru di
SMA/SMK Kota Yogyakarta.
Kontribusi kepuasan kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja guru sebesar (ΔR2) 0,374***.
Penulis: Putri Astiti
Kode Jurnal: jpmanajemendd150547
