Employee Engagement, Lingkungan Sosial dan Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Tbk, Kantor Cabang Bogor Dewi Sartika
ABSTRAK: Keterlibatan karyawan
memengaruhi perubahan pola
pikir dan perilaku
yang ditentukan oleh kebutuhan, motivasi
dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan
menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan, karakteristik karyawan
terhadap kinerja karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia (BRI). Teknik pengambilan sampel
yang dipakai dalam
penelitian ini adalah
probability sampling, jumlah
responden yang digunakan adalah
83. Metode analisis
yang digunakan adalah
analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukan
keterlibatan kerja dan
lingkungan sosial karyawan
tidak tetap memiliki kinerja lebih
tinggi dibandingkan karyawan
tetap. Karyawan tidak
tetap perempuan lebih
tinggi kinerjanya
dibandingkan karyawan tidak
tetap laki-laki. Komponen
keterlibatan kerja dan
lingkungan sosial yang berpengaruh
terhadap kinerja adalah
camaraderie, yaitu hubungan
dengan rekan kerja
dan kerjasama tim dan
motivasi. Untuk itu,
Bank BRI harus
menjaga hubungan baik
antar karyawan dan meningkatkan kerjasama tim.
Penulis: Minkhaya
Silviana Putri, Lukman M Baga, dan Euis Sunarti
Kode Jurnal: jpmanajemendd150541
