PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SMK TAMANSISWA KOTA YOGYAKARTA
Abstrak: Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui : (1) gambaran variabel pemberian insentif, kondisi
lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah dan kepuasan kerja guru; (2)
pengaruh pemberian insentif terhadap kepuasan kerja guru; (3) pengaruh kondisi
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru;(4) pengaruh kepemimpinan kepala
sekolah terhadap kepuasan kerja guru; (5) pengaruh pemberian insentif, kondisi
lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah secara bersama-sama terhadap
kepuasan kerja guru. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah guru SMK Tamansiswa Yogyakarta yang
berjumlah 71 guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1)pemberian insentif
sebagian kecil (50,7%) termasuk dalam kategori tinggi, kondisi lingkungan kerja
sebagian kecil (35,2%) termasuk kategori tinggi, kepemimpinan kepala sekolah
sebagian kecil (45,1%) termasuk dalam kategori baik, kepuasan kerja guru
sebagian kecil (35,2%) termasuk kategori tinggi; (2) terdapat pengaruh positif
pemberian insentif terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien thitung 6,245
dan sumbangan efektif 25,15%; (3) terdapat pengaruh positif kondisi lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien thitung 5,224 dan sumbangan
efektif 22,18%; (4) terdapat pengaruh positif kepemimpinan kepala sekolah
terhadap kepuasan kerja guru dengan koefisien thitung 6,813 dan sumbangan
efektif 36,54%; (5) terdapat pengaruh positif pemberian insentif, kondisi
lingkungan kerja, kepemimpinan kepala sekolah terhadap kepuasan kerja guru
dengan koefisien simultan 122,414 dan Adjusted R Square sebesar 0,839 atau
83.9%.
Kata Kunci: kepemimpinan
kepala sekolah, kepuasan kerja guru, kondisi lingkungan kerja, pemberian
insentif
Penulis: ADIT BUDIANTO
Kode Jurnal: jptlisetrodd140468
