Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah
Abstrak: Studi ini
memiliki dua tujuan
penelitian, pertama adalah
untuk mengetahui peran komitmen organisasi
dan employee engagement
terhadap kesiapan untuk
berubah. Kedua adalah untuk mengetahui faktor-faktor
penentu kesiapan untuk
berubah berdasarkan aspek komitmen organisasi
(yaitu, identifikasi, keterlibatan,
dan loyalitas) dan
dimensi employee engagement (yaitu,
organisasi, kepemimpinan, anggota
tim, pekerjaan dan
individu). Kuesioner
digunakan untuk mengukur
ketiga variabel penelitian.
Sebanyak 206 karyawan perkebunan yang
terlibat dalam penelitian
ini. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa komitmen organisasi
dan keterlibatan karyawan
berkontribusi terhadap kesiapan
karyawan untuk berubah. Penelitian ini juga menemukan ada dua aspek
komitmen organisasi dan dua dimensi
keterlibatan karyawan yang
memberikan kontribusi terhadap
kesiapan karyawan untuk berubah.
Penelitian ini bisa
menjadi pedoman bagi
pembuat kebijakan dalam pelaksanaan kebijakan sumber daya
manusia yang lebih baik.
Kata kunci: komitmen organisasi,
employee engagement, kesiapan
berubah, pekerja perkebunan, sumber daya manusia
Penulis: Zulkarnain, Sherry Hadiyani
Kode Jurnal: jppiodd140048
