Kinerja Karyawan Berdasarkan Keterbukaan terhadap Pengalaman, Organizational Citizenship Behavior dan Budaya Organisasi
Abstrak: Era globalisasi saat
ini menuntut kinerja
organisasi yang tinggi
untuk dapat bertahan. Banyaknya permasalahan tentang SDM
di Indonesia secara tidak langsung memengaruhi kinerja individu
dalam organisasi. Penelitian
ini bertujuan untuk
menguji keterbukaan terhadap pengalaman,
organizational citizenship behavior
(OCB) dan budaya
organisasi berorientasi pada
karyawan sebagai prediktor
dari kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan studi lapangan
menggunakan metodologi kuantitatif.
Kuesioner yang digunakan
adalah kuesioner keterbukaan terhadap pengalaman, organizational
citizenship behavior, budaya orga-nisasi
berorientasi pada karyawan
dan kinerja karyawan.
Uji hipotesis dilakukan
dengan n analisis regresi
terhadap 166 responden
menghasilkan nilai F=52,971
(p<0,05). Hasil analisis data
menyatakan bahwa variabel
keterbukaan terhadap pengalaman,
OCB dan budaya organisasi berorientasi
terhadap karyawan secara
bersama sama memberikan
kontribusi sebesar 49,5% terhadap kinerja karyawan. Implikasinya bahwa
variabel OCB dan keterbukaan terhadap pengalaman layak untuk dipertimbangkan
dalam memprediksi kinerja karyawan.
Kata kunci: keterbukaan
terhadap pengalaman, organizational citizenship behavior, budaya organisasi berorientasi
pada karyawan, kinerja karyawan
Penulis: Pratista Arya Satwika,
Fathul Himam
Kode Jurnal: jppiodd140049
